Trends
Als erstes Netzwerk für Coaching in der Wissenschaft im deutschsprachigen Raum haben wir aktuelle Themen der Hochschulentwicklung sowie der Personal- und Organisationsentwicklung im Blick.
Im Netzwerk reflektieren wir die Themen, denen wir in unserer täglichen Arbeit in zahlreichen Hochschulen und anderen wissenschaftlichen Organisationen begegnen. Diese Themen finden sich auch wieder in den gemeinsamen Vereinsaktivitäten wie z.B. in vereinsorganisierten Tagungen (z.B. Coach me if you can), Befragungen und Diskussionsforen.
Für die Zukunft des Wissenschaftscoachings sehen wir folgende Trends:
Gesundheit als Thema für Hochschulen und Wissenschaft
- Entwicklung von Strategien im Umgang mit Leistungsverdichtung und Effizienzdruck
- Entwicklung von Konzepten für gesundes Arbeiten und Lernen an Hochschulen
- Enttabuisierung psychischer Beeinträchtigungen bei Studierenden und Hochschulangehörigen (z.B. Burn-out, Depressionen, Angststörungen)
Diversity als produktive Selbstverständlichkeit nutzen
- Weitere Förderung von Gleichstellung
- Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Karriere
- Wertschätzender und kreativer Umgang mit Vielfalt bezogen auf Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion und sexuelle Orientierung
- Integration von Menschen mit Einschränkungen
Führungskompetenz in Hochschulen und Wissenschaft stärken
- Ausbau einer professionellen Führungskräfteentwicklung an Hochschulen
- Stärkung der Führungskompetenz von Wissenschaftler/innen
- Entwicklung und Umsetzung von Kompetenzen zur Führung von Expert/innen und zur lateralen Führung
Personalentwicklung individuell und strukturell begleiten
- Aufbau eines professionellen Beratungssystems von internen und externen Berater/innen
- Stärkung der Beratungskompetenz hochschulinterner Berater/innen
- Ausbau eines hochschulinternen Konflikt- und Krisenmanagementsystems
- Integration von Coaching mit anderen Konzepten und Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung
- Auf- und Ausbau flexibler Karrierepfade in der Wissenschaft