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Wie wähle ich einen Coach für mich aus?

Die folgenden Checklisten können Sie dabei unterstützen, den für Ihre Anliegen passenden Coach auszuwählen.

Coachauswahl und Kontraktgestaltung

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Coachinganliegen – Checklist für Coachees

Die folgende Checklist dient dazu, Ihr Coachinganliegen einzugrenzen und eine Vorstellung über günstige Rahmenbedingungen für Ihr Coaching zu gewinnen.

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Coaching in Organisationen – Zielgruppen, Themen und Anliegen

Die folgende Checklist richtet sich an Mitarbeiter/innen von Organisationen, die Coaching als wirksames PE-Instrument implementieren (wollen). Sie dient dazu, Zielgruppen, Themen und Anliegen für Coachingprogramme in Ihrer Organisationen zu identifizieren und strukturell zuzuordnen, um so geeignete und bedarfsgerechte Angebote zu konzipieren und umzusetzen.

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Was versteht man fachlich unter einem professionellen Coaching, einer kompetenten Supervision?

Dazu haben ausgewiesene Expert/innen verschiedener Organisation u.a. der europäische Dachverband der Berufsverbände zu Supervision und Coaching, die ANSE, Association of Nationa Organisation for Supervision in Europe, gemeinsam ein Glossar und eine Kompetenzmatix entwickelt.

Das Glossar bietet eine Orientierung und Vergleich zum Verständnis und der europäischen Diskurses der beiden Begriffe „Supervision“ und „Coaching“. Im Glossar sind Beschreibungen von Akteur/innen, Kernqualitäten, Typen, Settings, Methoden und Ergebnissen von Supervision und Coaching zusammengetragen. Dabei werden verschiedene Definitionen, Konzepte, Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutlich.

In der Kompetenzmatrix „ECVision. Supervision und Coaching in Europa. Konzepte und Kompetenzen“, herausgegeben von Michaela Judy und Wolfgang Knopf finden sich Standards und minimale Kriterien für die berufliche Qualifizierung zum/zur Supervisor/in und Coach. Die Kompetenzmatrix wurde im Rahmen des LEONARDO–Innovationsentwicklungs-Projektes „ECVision. A European System of Comparability and Validation of Supervisory Competences” (527220-LLP-AT-LEONARDO-LMP) erarbeitet. Sie ermöglicht z.T. auch, die Qualifizierung von Supervisor/innen und Coaches mit dieser zu abzugleichen somit einzuschätzen.

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