Hilke Bülau


Berlin

 

Schwerpunkte

Führungskraft in der Wissenschaft weiterentwickeln

  • Mit Spannungsfeldern aus Leitung und Forschung erfolgreich umgehen
  • Situationsanalyse und zielorientierte Entwicklung der sozio-kulturellen, strukturellen und strategischen Leadership-Dimensionen auf individueller, Team- und Organisationsebene

Sich selbst führen

  • persönliche Standortbestimmung durchführen
  • in einer herausfordernden Lebens- und Berufssituation gezielte Unterstützung nutzen
  • oder mit einem Sparringspartner gemeinsam reflektieren
  • Führungskraft entwickeln für ein erfolgreiches Arbeiten in der digitalen Gegenwart
  • eigene Balance Work-Life-Knowledge im Fokus behalten
  • Resilienz stärken, Burn-out Prophylaxe

Andere führen

  • Effektive Gesprächsführung
  • Konflikte konstruktiv bewältigen
  • Energie- und ressourcenschonend führen

Wirksame Teamarbeit ermöglichen auch im digitalen Kontext

  • Neu in der Führungsrolle mit dem Team gemeinsam starten
  • Teamressourcen entwickeln, Rollen klären
  • Motivierenden Rahmen gestalten für mehr Eigenverantwortung im Team, Potenzial agiler Arbeitsweisen einschätzen
  • Zusammenwirken in virtuellen und hybriden Teams

Organisation als Ganzes gestalten

  • Dynamiken größerer sozialer Systeme und Organisationen bewusst einsetzen
  • Transformationsprozesse partizipativ umsetzen
  • Eigene Handlungsbasis vergrößern für robuste zukunftsfähige Organisationsentwicklung

Andere Formate

  • Teamworkshops
  • Organisationsberatung

Qualifikationen

  • Diplompädagogin Erwachsenenbildung
  • Zertifizierte systemische Coaching-Ausbildung (IFAPP Berlin/ Gunther Schmidt, Heidelberg)
  • Zertifizierte Organisationsberaterin, SySt München
  • Organisationsdesign mit Future Leadership, Intrinsify Akademie
  • Weiterbildungen agile Arbeitsformen: Design Thinking, Management 3.0; Scrum
  • Systemische Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung nach TRIGON
  • Kompetenzdiagnostik /-entwicklung, zertifizierte KODE®, KODE®X – Beraterin (Dr. John Erpenbeck)
  • Leadership Embodiment zertifiziert (Presence &Leadership Institute
  • NLP Master (IFAPP Berlin)
  • Qi Gonglehrerin zertifiziert Deutsche Qi Gong Gesellschaft
  • Regelmäßige Intervision

    Berufserfahrungen

    Langjährige Erfahrungen in der außeruniversitären Forschung (FHG und HGF) sowie in der Hochschule in mehrfachen Perspektiven

  • 2 Jahre Forschung: Fraunhofer IPK , Fraunhofer Forschungsplanung „Genderaspekte in der Forschung“
  • 2 Jahre Projektmanagement Exzellenztandem im Technologie-Transfer der Beuth-Hochschule für Technik
  • 12 Jahre Wissenschaftsmanagement: Interne Beraterin Personal-/ Organisationsentwicklung Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt DLR e.V.
  • Freiberufliches Coaching seit 2010

Selbstverständnis

Als Coach verstehe ich mich als Begleiterin von Entwicklungsprozessen. Ich unterstütze Einzelpersonen und Teams dabei, die eigenen Wege und Lösungen zu finden und umzusetzen. Mich macht als Coach aus, dass ich systemische Organisationsberatung mit individueller Prozessbegleitung verbinde.

Methoden

  • Ergebnisorientiertes lösungsfokussiertes Arbeiten mit Individuen und Teams
  • Leadership Embodiment, Einbeziehung von Körperwahrnehmung
  • Methoden aus der Kollegialen Führung
  • Systemische Strukturaufstellungen und darauf basierende Tools wie Tetralemma
  • Systemische Organisationsberatung

Beratungssprachen

  • Deutsch