Dr. Neela Enke

Engagement im Netzwerk

Ich bin seit 2016 Mitglied im Coachingnetz Wissenschaft e.V. Seitdem war ich aktiv in der AG Website (2016 – 2018) und in der AG Tagung 2020. Von 2017 – 2024 war ich Vorstandsmitglied und habe von 2018-2023 die Geschäftsstelle betreut. Aktuell bin ich aktiv in der Regionalgruppe Berlin-Brandenburg und schreibe regelmäßig für die Kolumnen “Dr. acad. Sommer” im Zeit Wissen³ Newsletter und “Unter 4 Augen” der Deutschen Universitäszeitung DUZ.

Schwerpunkte

Gender und Diversität

• Diversity-Management – im Spannungsfeld von Synergie und Unterschiedlichkeit
• Rollen und Entwicklung von Frauen in wissenschaftlichen Institutionen
• Internationale Wissenschaftler:innen in Deutschland

Führung

• Das eigene Führungsverständnis entwickeln
• Mikropolitik und strategisches Konfliktmanagement
• Personalführung, -auswahl und -entwicklung
• Teamentwicklung
• Laterale Führungskontexte

Karriereentwicklung

• Karriereentwicklung in der Wissenschaft
• Verhandlungsführung
• Berufungstraining
• Antragstellung und Projektmanagement

Konfliktmanagement

• Konfliktcoaching und -management
• Konfliktmediation in Arbeitsgruppen und auf Führungsebene

Entwicklung von Forschungs- und Wissenschaftsorganisationen

• Strategieentwicklung
• Change-Management (Management von Veränderungsprozessen)
• Führungskultur
• Organisationskultur
• Konfliktmanagement
• Gleichstellung, Gender, Diversity
• Internationalisierung

Andere Formate

• Organisationsentwicklung
• Training
• Mediation
• Fachvortrag
• Gruppencoaching und Teamentwicklung

Qualifikationen/Berufserfahrungen

• Promotion in Biologie, Postdoc (Freie Universität Berlin, Masaryk University Brno, Université Paris-Sur)
• Zertifizierte Ausbildung Systemisches Coaching nach den Richtlinien des Deutschen Coaching Verbandes e.V. (Coaching Spirale GmbH, Berlin)
• Systemische Mediationsausbildung, zertifiziert nach den Richtlinien des Bundesverbands MEDIATION e.V. (Streit Entknoten, Berlin)
• Weiterbildung Diversity Management in der Personal- und Organisationsentwicklung (Donau-Universität Krems)
• Fortbildungen Systemische Strukturaufstellungen (BIF e.V.), Interkulturelle Kompetenz
• Weiterbildung Rassismuskritische Beratung und Critical Whiteness (Fachverband Gender_Diversity)
• Weiterbildung Supervision im Bereich Mediation (Supervisionszentrum Berlin)
• Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung I + II (Supervisionszentrum Berlin)
• Weiterbildung Decision Making: Judgements, Biases and Nudges (London School of Economics and Political Science)

Selbstverständnis

Als Coach ermögliche ich meinen Klient*innen, ihre persönlichen Ziele und Prioritäten kennenzulernen und daraus Motivation für strategisches Handeln im professionellen Kontext entstehen zu lassen. Ich erkunde gemeinsam mit den Klient*innen ihre Werte und Fähigkeiten und biete einen Rahmen für die Entfaltung ihrer fachspezifischen und persönlichen Potenziale. Die Betrachtungen der Wechselwirkungen zwischen System und Individuum – auch in Hinsicht auf Diverstät – sind für mich die Basis meiner Beratungsarbeit.

Methoden

• Systemischer Beratungsansatz
• Ressourcen- und Wertorientierung
• Systematische Strukturaufstellungen und Arbeit im Raum
• Stärkung der Reflexionsfähigkeit zur Erweiterung von Handlungsoptionen
• Kreative Interventionen

Beratungssprachen

• Deutsch
• Englisch