Dr. Irene Nagel-Jachmann

Schwerpunkte

Promotionscoaching:

• Begleitung bei allen Phasen der Promotion: psychologisches Coaching (z.B. Motivationsarbeit) sowie praktische Beratung und Begleitung (z.B. in Bezug auf Zeitmanagement und (Selbst-)strukturierung)
• Unterstützung bei Prokrastination

Karriereberatung und -coaching:

• Standortbestimmung
• Ziel- und Visionsentwicklung
• Strategie-Entwicklung (z.B. Plan A/Plan B)
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Selbstständigkeit als Karriereoption
• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung

Weiter/-Entwicklung der Selbst- und Sozialkompetenz:

• Zeit-und Selbstmanagement
• Stressprävention und Steigerung der persönlichen Resilienz
• Selbstpräsentation und Selbstmarketing
• Kommunikation
• Konstruktive Bewältigung von Konflikten und Krisen
• Networking

Weiter/-Entwicklung der Führungs- und Managementkompetenz:

• Analyse und gezielte Verbesserung der Führungsarbeit auf Kultur-, Struktur- und Beziehungsebene – Leadership in Science
• Gleichstellung der Geschlechter – Frauenförderung

Andere Formate

• Gruppencoaching
• Training

Qualifikationen/Berufserfahrungen:

• promovierte Psychologin (Dr. rer.nat.)
• zertifizierte Ausbildung im systemischen Coaching (ISB Wiesloch)
• zertifizierte Weiterbildung zur Demographieberaterin
• Fortbildung zur Resilienztrainerin
• regelmäßige Teilnahme an Supervisionen und Austausch in Peergroups
• internationale Berufserfahrung als Wissenschaftlerin (kognitive Neurowissenschaften, Alternsforschung, Dozentin (Psychologie) und Trainerin (Führungskräftetraining für WissenschaftlerInnen)

Selbstverständnis

Ich unterstütze meine Klientinnen und Klienten dabei, Laufbahnen, Beziehungen und (Führungs-) Rollen so zu gestalten, dass auf persönlicher wie auf organisationaler Ebene Entwicklung möglich wird und jede/r seine Kompetenzen einbringen kann, gesund und motiviert ist.

Mein Coaching zeichnet sich durch große Offenheit, Einfühlungsvermögen, Präsenz und kreatives Mitdenken aus. Ich arbeite systemisch, prozess- und ressourcenorientiert und auf der Grundlage humanistischer Werte.

Methoden

• Prozess- und Lösungsorientiertes Coaching
• Systemisches Coaching
• Biografie-Arbeit

Beratungssprachen

• deutsch
• englisch

Publikationen (Auswahl)

• Nagel-Jachmann, Irene, 2016. Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement. In: Schirmer, Uwe (Hrsg.). Demografie Exzellenz. Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement. Springer, Heidelberg.