Dr. Iris Koall

Schwerpunkte

Karriere- und Kompetenzentwicklung

• Zielentwicklung und Ressourcenanalyse
• Kompetenzanalyse und Kompetenzentwicklung
• Lernchancen und Entwicklungsperspektiven innerhalb und außerhalb der Hochschule

Positionierung

• Reputationbildung, Networking und Netzwerkanalyse
• Profilbildung und Positionierung im Mitbewerber*innenfeld
• Gremienarbeit als mikropolitisches Spielfeld

Berufungscoaching

• Analyse von Unterlagen, Rahmenbedingungen, Positionierungschancen
• Beratung in der Entwicklung der Kompetenzpassung
• Bedingungen des Gelungenen Auftritts

Gender- und Diversitätsentwicklung

• Sensibilisierung für die biasfreie Personalauswahl / Berufungsverfahren
• Sensibilisierung und Coaching für Forschungsgruppen, Teams
• Gendertrainings und Coaching für Frauen
• Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und Familien (Frauen und Männer) – Work-Family – Balance

Schutz und Prävention vor sexuellen Übergriffen und Belästigung

• Einzelcoaching für Betroffene
• Workshops/ Coaching für Beratende
• Workshops / Coaching für Führungskräfte

Formate

• Einzelcoaching / Teamcoaching
• Gruppensupervisionen
• Workshops
• Empowerment- und Sensibilisierungstrainings

Qualifikationen/Berufserfahrungen

• Dr. rer. oec, Wirtschaftswissenschaftlerin mit Schwerpunkt in Personal und Organisation
• 28-jährige universitäre Tätigkeit in verschiedenen Bereichen von Forschung /-skoordination, Lehre, Wissenschaftlicher Weiterbildung, Personalentwicklung, Management
• Supervisorin (DGSv), systemisch- analytisch
• Wissenschaftscoach seit mehr 20 Jahren
• VITAE – Kompetenzentwicklung

Selbstverständnis

Ich möchte gerne Ihre Entwicklungsfähigkeit mit Blick auf die Erweiterung bisheriger Wahrnehmungen stärken. Ein wichtiges Anliegen ist die Förderung von Emanzipationsprozessen von Frauen und Männern.

Methoden

• Fallarbeit, Reflecting Team
• Supervisorische Analyse
• Sprach-, Bilder- und Metaphernarbeit
• Genogramm und Biografiearbeit

Beratungssprachen

• Deutsch
• Englisch