Schwerpunkte
Karriere- und Kompetenzentwicklung
- Zielentwicklung und Ressourcenanalyse
- Kompetenzanalyse und Kompetenzentwicklung
- Lernchancen und Entwicklungsperspektiven innerhalb und außerhalb der Hochschule
Positionierung
- Reputationbildung, Networking und Netzwerkanalyse
- Profilbildung und Positionierung im Mitbewerber*innenfeld
- Gremienarbeit als mikropolitisches Spielfeld
Berufungscoaching
- Analyse von Unterlagen, Rahmenbedingungen, Positionierungschancen
- Beratung in der Entwicklung der Kompetenzpassung
- Bedingungen des Gelungenen Auftritts
Gender- und Diversitätsentwicklung
- Sensibilisierung für die biasfreie Personalauswahl / Berufungsverfahren
- Sensibilisierung und Coaching für Forschungsgruppen, Teams
- Gendertrainings und Coaching für Frauen
- Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und Familien (Frauen und Männer) – Work-Family – Balance
Schutz und Prävention vor sexuellen Übergriffen und Belästigung
- Einzelcoaching für Betroffene
- Workshops/ Coaching für Beratende
- Workshops / Coaching für Führungskräfte
Formate
- Einzelcoaching / Teamcoaching
- Gruppensupervisionen
- Workshops
- Empowerment- und Sensibilisierungstrainings
Qualifikationen/Berufserfahrungen
- Dr. rer. oec, Wirtschaftswissenschaftlerin mit Schwerpunkt in Personal und Organisation
- 28-jährige universitäre Tätigkeit in verschiedenen Bereichen von Forschung /-skoordination, Lehre, Wissenschaftlicher Weiterbildung, Personalentwicklung, Management
- Supervisorin (DGSv), systemisch- analytisch
- Wissenschaftscoach seit mehr 20 Jahren
- VITAE – Kompetenzentwicklung
Selbstverständnis
Ich möchte gerne Ihre Entwicklungsfähigkeit mit Blick auf die Erweiterung bisheriger Wahrnehmungen stärken. Ein wichtiges Anliegen ist die Förderung von Emanzipationsprozessen von Frauen und Männern.
Methoden
- Fallarbeit, Reflecting Team
- Supervisorische Analyse
- Sprach-, Bilder- und Metaphernarbeit
- Genogramm und Biografiearbeit
Beratungssprachen