Mirjam Müller


Konstanz

Engagement im Netzwerk

Ich bin seit 2012 Mitglied im Coachingnetz Wissenschaft e.V.. Zusammen mit Karin Orth bin ich in der AG Neumitglieder zuständig für Fragen von InteressentInnen und den reibungslosen Ablauf des Aufnahmeverfahrens. Als Mitglied der AG duz trage ich mit der Coaching-Kolumne in der Deutschen Universitätszeitung zu Information und Praxisaustausch zum Thema Wissenschaftscoaching bei.

Schwerpunkte

  • Standortbestimmung und Karriereplanung für die Wissenschaft
  • Formelle und informelle Spielregeln der wissenschaftlichen Karriere
  • Bewerbungs- und Berufungstraining
  • Personalauswahl in der Wissenschaft
  • Entscheidungsfindung
  • Zeitmanagement, Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie
  • Strategische und institutionelle Nachwuchsförderung, Wissenschaftspolitik

Andere Formate

  • Fachvortrag
  • Moderiertes Peer-Coaching
  • Training

Qualifikationen/Berufserfahrungen

  • Historikerin, Studium der Osteuropäischen Geschichte, Politikwissenschaft und Slawistik in Freiburg, Moskau und Berlin
  • Zertifizierte Ausbildung zum Systemischen Coach am Institut für Systemische Impulse und Ausbildung, Berlin (zertifiziert durch die Systemische Gesellschaft (SG))
  • Coach und Personalentwicklerin im Academic Staff Development, Universität Konstanz
  • Autorin, Vortragende und Trainerin zur Karriereplanung in der Postdoc-Phase
  • Sprecherin des Netzwerks für Personalentwicklung an Universitäten
  • Langjährige Begleitung und Beratung für NachwuchswissenschaftlerInnen auf allen Karrierestufen, Konzeption und Umsetzung von Strategien und Fördermaßnahmen für den wissenschaftlichen Nachwuchs
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement an der Humboldt-Universität zu Berlin, als Persönliche Referentin des Vizepräsidenten für Forschung, als Koordinatorin für die Exzellenzinitiative und als Geschäftsführerin der Humboldt Graduate School
  • Außeruniversitäre Berufserfahrung als Teamleiterin für Qualitätssicherung in einem mittelständischen Unternehmen
  • Mutter von zwei Töchtern

Methoden

  • Systemisches Coaching
  • Moderiertes Peer-Coaching für Berufungs- und Bewerbungsverfahren
  • Kollegiale Beratung: Erfolgsteams nach Barbara Sher

Beratungssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Publikationen (Auswahl)

  • Duval, B., Hell, S., Müller, M. (2015). „Good Practice: Inhouse-Coaching für die Wissenschaft an der Universität Konstanz.“ In: Schulz, S. (Hrsg.), Personalentwicklung an Hochschulen – weiterdenken. Berufliche Lebensphasen zeitgemäß und innovativ begleiten. Bielefeld: Webler, S. 237–252.
  • Müller, M. (2014). Promotion – Postdoc – Professur. Karriereplanung in der Wissenschaft. Frankfurt/New York: Campus.
  • Müller, M. (2014). „Ab wann kann ich mich auf eine Professur bewerben?“ DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“. In: DUZ Karrier@LETTER 9|2014, S. 26.
  • Müller, M. (2014). „Die anderen sind viel erfolgreicher. Bin ich eigentlich richtig in der Wissenschaft?“ DUZ-Kolumne „Unter vier Augen“. In: DUZ Karrier@LETTER 3|2014, S. 19.
  • Müller, M. (2013). „Kompetenzerwerb für Postdocs – Kompetenzförderung on the job und off the job am Beispiel von Zukunftskolleg und Academic Staff Development der Universität Konstanz.“ In: von Bülow, I. (Hrsg.), Nachwuchsförderung in der Wissenschaft. Best-Practice-Modelle zum Promotionsgeschehen – Strategien, Konzepte, Strukturen. Heidelberg: Springer, S. 137–151.