Jürgen Reimann M.A.

Engagement im Netzwerk

Als Mitglied der AG Organisationsentwicklung (AG-OE) begleite ich intern unseren Entwicklungsprozess im Coachingnetz Wissenschaft. Die AG-OE gibt Impulse für die weitere Entwicklung des Coachingnetzes. Auf den Bundestreffen des Netzwerks werden die Impulse der AG-OE mit den anwesenden Mitgliedern diskutiert und die Möglichkeiten von Umsetzung und Entwicklung in den Blick genommen. Hieraus erwachsen wiederum neue Aufgabenstellungen für die AG-OE.

Schwerpunkte

Coaching im Feld akademischer Selbstverwaltung

• Führung/Leitung/Management in Wissenschaft, Lehre und Verwaltung
• Werteorientierte Führung
• Konstruktives Konfliktmanagement
• Third Space: Rollenreflexion und Selbstwirksamkeit

Coaching im Bereich Lehre und Lehrentwicklung

• Universitäre Lehre und akademische Selbstverwaltung
• Selbst- und Zeitmanagement
• Konstruktiver Umgang mit Evaluationsprozessen und -ergebnissen
• Neu in der Lehre? Profilbildung zwischen Haltung und Professionalisierung

Prävention und Intervention bei sexueller Belästigung

• Unterstützung von Institutionen bei der Implementierung wirkungsvoller Strukturen zur Prävention und Intervention bei sexueller Belästigung
• Vertrauliche Beratung und Begleitung betroffener Personen sowie für Menschen unter Verdacht
• Supervision für Ansprech- und Vertrauenspersonen im Bereich sexueller Belästigung

Fokus Musik- und Kunsthochschulen

• Besonderheiten künstlerischer Inhalte, Ziele, Lehrformate und Organisationsformen
• Begleitung und Beratung in Leitbildprozessen sowie bei der Entwicklung und Implementierung von (innovativen) QM-Instrumenten und -Strukturen
• Coaching für KünstlerInnen und künstlerisch Lehrende: Verortung zwischen Brillianz, Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance
• QM und Evaluation an Musikhochschulen: gegenstandsadäquat und – dennoch – wirksam

Qualifikationen/Berufserfahrungen

• Fachkraft für Prävention sexualisierter Gewalt im Arbeitsleben (inmedio Berlin, 2021)
• Ausbildung in Akzeptanz- und Commitment-Therapie (ACT- INeKO Köln, 2019)
• Leitung der Stabsstelle für Hochschul- und Lehrentwicklung,  Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an der Robert Schumann Hochschule Düsseldorf (seit 2012)
• Selbständiger Organisationsberater und Coach (seit 2005)
• Pfarrer z.A. der Evangelischen Kirche im Rheinland (bis 2002)
• Zertifizierter Coach (ARS, DGfC)
• Systemischer Organisationsberater (ARS)
• Diplomiert in Themenzentrierter Interaktion (RCI)
• M.A. der Erziehungswissenschaften und Psychologie
• Dipl.-Theologe und Pastor i.E. der Evangelischen Kirche im Rheinland

Selbstverständnis

Ich arbeite zugewandt als konstruktiv-provokanter Sparringspartner auf Augenhöhe im GrenzRaum von universitärer Führung, Lehre und Verwaltung. Ich bin Querdenker im Dienst der Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten und nehme Werte als Motivation und Ziel in den Blick, um die Anliegen von Individuen und Organisationen aneinander zu klären und konstruktives Grenzbewusstsein zu schaffen.

Methoden

• Prozessorientiert-systemisches Coaching für Einzelne, Teams und Gruppen
• Kreativ-lösungsorientierte Beratung (ARS)
• Systemisch-existentielle Aufstellungsarbeit mit dem Systembrett (Systemquadrat, SY-RA)
• Themenzentrierte Interaktion als Haltung und Methode für (Groß-)Gruppenprozesse
• Werteorientierte integrative Organisationsentwicklung

Beratungssprache

• Deutsch